COURS / Quelles sont les sources du recrutement ?

Revenir au menu précédent : U6 MANAGEMENT / Thème 5 : Recruter un collaborateur

 

Il s’agit de l’un des cours les plus importants pour le BTS MCO. Dans 95% des cas, tu auras quasiment un dossier entier consacré au recrutement. C’est un cours très complet et utile pour ta future vie en entreprise.

 

Le cours complet sur le recrutement : 

Les sources du recrutement

La fiche de poste

Le profil de candidat

La rédaction de l’offre d’emploi

Le tri des CV et l'entretien d'embauche

Le choix du candidat

L’intégration du recruté

La grille d’évaluation

 

Le recrutement interne

Pour le recrutement interne, on peut faire appel à différents types de salariés dans l’entreprise :

  • Un salarié occupant un même poste mais dans un service différent.

Exemple : changement de rayon ou de secteur d’affectation. C’est très fréquent en grande distribution.

  • Un salarié occupant un poste différent.

Exemple : passage des rayons à la caisse en supermarché. Ou inversement.

  • Un contrat de professionnalisation ou un stagiaire.
  • Un CDD ou un intérimaire
  • Un salarié dans un autre magasin du réseau : c’est une mutation géographique. Attention à la clause de mobilité…

 

Avantages

Inconvénients

- Peu de formation

 

- Connaissance du secteur d’activité

 

- Recrutement plus rapide car pas nécessité de faire le processus de recrutement en entier.

 

- Recrutement moins coûteux car plus rapide ; moins de formation…

 

- Meilleure connaissance de la personnalité du recruté

 

- Outil de motivation pour les équipes en offrant des perspectives d’évolution.

 

- Remplacement à prévoir pour la personne qui prendra le futur poste.

 

- Pas de nouveauté ; de sang neuf dans l’entreprise.

 

- Possibilité de tensions dans les équipes, par jalousie notamment.

 

- Peu ou pas de choix dans le recrutement.

 

Le recrutement externe

Il s’agit de recruter une personne extérieure à l’entreprise.

Voici les différents moyens de trouver les candidats :

  • Les petites annonces: presse / site internet spécialisé sur l’emploi (Indeed).
  • Les organismes publics: pôle emploi / l’APEC
  • La cooptation: les connaissances des salariés de l’entreprise
  • Les écoles et universités
  • Les cabinets de recrutement = solution très chère, souvent utilisée pour l’embauche de cadres.

Les avantages et inconvénients sont l’inverse du recrutement interne…

 

Remarque : pour l’épreuve du BTS MCO, très souvent tu peux tomber sur ce type de question : « En quoi le recrutement interne est-il plus intéressant pour l’entreprise ? » « Proposez les avantages qu’a l’entreprise à opter pour un recrutement interne / externe ? ».