COURS / Quelles sont les sources du recrutement ?
Revenir au menu précédent : U6 MANAGEMENT / Thème 5 : Recruter un collaborateur
Il s’agit de l’un des cours les plus importants pour le BTS MCO. Dans 95% des cas, tu auras quasiment un dossier entier consacré au recrutement. C’est un cours très complet et utile pour ta future vie en entreprise.
Le cours complet sur le recrutement :
La rédaction de l’offre d’emploi
Le tri des CV et l'entretien d'embauche
Le recrutement interne
Pour le recrutement interne, on peut faire appel à différents types de salariés dans l’entreprise :
- Un salarié occupant un même poste mais dans un service différent.
Exemple : changement de rayon ou de secteur d’affectation. C’est très fréquent en grande distribution.
- Un salarié occupant un poste différent.
Exemple : passage des rayons à la caisse en supermarché. Ou inversement.
- Un contrat de professionnalisation ou un stagiaire.
- Un CDD ou un intérimaire
- Un salarié dans un autre magasin du réseau : c’est une mutation géographique. Attention à la clause de mobilité…
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Avantages |
Inconvénients |
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- Peu de formation
- Connaissance du secteur d’activité
- Recrutement plus rapide car pas nécessité de faire le processus de recrutement en entier.
- Recrutement moins coûteux car plus rapide ; moins de formation…
- Meilleure connaissance de la personnalité du recruté
- Outil de motivation pour les équipes en offrant des perspectives d’évolution.
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- Remplacement à prévoir pour la personne qui prendra le futur poste.
- Pas de nouveauté ; de sang neuf dans l’entreprise.
- Possibilité de tensions dans les équipes, par jalousie notamment.
- Peu ou pas de choix dans le recrutement. |
Le recrutement externe
Il s’agit de recruter une personne extérieure à l’entreprise.
Voici les différents moyens de trouver les candidats :
- Les petites annonces: presse / site internet spécialisé sur l’emploi (Indeed).
- Les organismes publics: pôle emploi / l’APEC
- La cooptation: les connaissances des salariés de l’entreprise
- Les écoles et universités
- Les cabinets de recrutement = solution très chère, souvent utilisée pour l’embauche de cadres.
Les avantages et inconvénients sont l’inverse du recrutement interne…
Remarque : pour l’épreuve du BTS MCO, très souvent tu peux tomber sur ce type de question : « En quoi le recrutement interne est-il plus intéressant pour l’entreprise ? » « Proposez les avantages qu’a l’entreprise à opter pour un recrutement interne / externe ? ».